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双节逢秋收催生用工荒企业工人流动性加大

发布时间:2019-06-09 11:21:32 编辑:笔名
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青岛校企人力资源有限公司蒋经理告诉,中秋和春节并称招工难的两大时间段,“这两个阶段的缺工情况基本没区别。秋收季节有一部分工人回家收粮食了,学校的学生又还没毕业,现在市场上招人很难招得到,特别是制造类用人缺口很大。”

在招工现场看到,企业的招工需求都不小,打出的都是“普工30人”等数十人的人员需求,有的直接写明“招聘人数若干”。“经验、条件什么的都不用,现在能把人招到就很好了。”一名招聘人员对苦笑。

用工难,难在“流失”

“这种季节性的招工难关键还是在人员的流动上。”青岛市就业服务中心市场管理处副处长李志战说。“从用工结构看,出现用工缺口的企业,多是电子、食品、服装等劳动密集型企业,多是外来务工人员从事这些工作,受用工结构的影响,流动性强。”

不能吃苦、随意性大,说不干就不干,新生代农民工“自由随性”的工作方式颇为用人单位头疼,“打个说是请假,但只要我们不准假,以后就不来了,根本管不了。”几个企业的招聘人员纷纷抱怨。“但是没办法,碍于现在招工形式,属于‘卖方市场’,只有接受。”

“用工单位开出的工资,和工人们在老家的工资差不了多少。利润低,劳动强度大,工人选择流动也不可谓不正常。”李志战分析。

一中小企业的招聘人员坦言,民营企业老板专注利润的确是工人流失的原因,“老板只顾得自己挣钱,但不愿给工人加薪,怎么能留住工人?外企的制度,薪资高,但人员稳定性也高,这些私人企业也应该学学人家,提高待遇才是稳定工人的根本。”

看到,招工现场,企业给出的待遇差不多,以月薪2500元-3000元为主,但是纷纷打出了待遇之外的“香饽饽”,带薪休年假、娱乐设施成为企业主打的条件。

“没用,就是说说的。”平度人小李在青岛做仓库工作已经十几年了,眼下也在寻思换个工作环境。在小李看来,一些企业的“福利”根本“靠不住”,“说的条件好,但进去工作就不是承诺的这样了。工作累得很,再说,你看他本身就缺人,怎么可能让你休假?”

“用工难”是相对的

面对用工难,不同的企业寻求不同的方法。

找零工是企业不得已为之的方式,“每天工资支付比固定工人要高。更大的问题是,零工对工作没有心,做出的活质量不过关。”某服装厂招聘人员说。

零工甚至也不是应聘者自身向往的方式。日照来青的小刘打了两个月的零工,想找份固定工作,“打零工不长久,还是找份工作安心。”但小刘也表示,还没有心仪的工作,还得找找看。

“招工难也是相对的,你看大企业,怎么就不缺工。”李志战告诉。“用工环境、企业文化做好了,工人们即使走出去了,一圈转下来,还是会回来的。”

特锐德电气股份有限公司的招聘人员张和告诉,在他们单位,人员流动的很少,招工也是因为规模扩大需要。“为了让员工们留得下,我们想出了给员工父母‘发工资’的方法,虽然‘工资不高’,但员工们能体会到企业的心意。今年我们还给我们的员工举办了集体婚礼,就是通过这些关怀员工的方式,让工人们切实地安下心来。”

青岛港务局农民工能当上经理的事情,让打工者们向往。一心想去“大企业”的小李,看重企业给员工营造的职业发展空间,“我们打工,要么是为了钱,要么是为了有保障。如果干一个工作,干多久都是一个样,那肯定干着干着就没劲了。”

企业尤其是中小企业要想打破用工难的问题,可能真应如那位招聘人员所说的那样,将眼光从利润转到公司的制度化上,营造长久的企业生存之道。( 张 晋)

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